TR
Kabalcıoğlu'nda Kariyer
Biz Kabalcıoğlu Ailesi olarak, bu ailenin bir ferdi olmaktan gurur duyan, birbirine güvenen, temel insani değerlere saygılı, tutkulu, istekli, motivasyonu yüksek, kendisini ve işini sürekli geliştirmeyi hedefleyen, hayata ve işimize başka bakan 700 kişiyiz…
İnsan Kaynakları vizyonumuz, sektörümüzde en çok tercih edilen ve en çok çalışılmak istenen şirket olmak...
Kabalcıoğlu Ailesine Katılmak
"Doğru işe, doğru insan" yaklaşımıyla, şirket kültürümüz ve değerlerimizle uyumlu, pozisyon için en uygun yetenekleri olan kişilerin Kabalcıoğlu Ailesi’ne dahil olması için çalışırız.
Hangi pozisyonda olursa olsun, tüm çalışma arkadaşlarımızda öncelikle aşağıdaki temel yetkinlikleri ararız:
Etik İlkelere Bağlılık
Takım Çalışması ve İşbirliği
Müşteri Odaklılık
İş Sorumluluğu
Kalite Odaklılık
İşe alım sürecinde pozisyonun niteliklerine uygun olarak yetkinlik bazlı mülakat, genel yetenek testleri ve kişilik envanteri uygular, değerlendirmeler neticesinde en uygun bulanan adaylara görev teklifi yaparız.
Kabalcıoğlu’te çalışmak isteyen adaylar açık pozisyonlara aşağıda yer alan ilgili bölümden ya da www.kariyer.net adresi üzerinden başvuruda bulunabilirler.
Kabalcıoğlu'te Kariyer Yolculuğu
Kariyer yönetiminde temel amacımız, doğru kişinin doğru pozisyonda çalışmasını sağlamak, çalışanlarımızın kariyerlerine yön verebilmelerini desteklemek ve kariyerlerini geliştirmeleri için onlara eğitim, gelişim fırsatları sunmaktır.
Kabalcıoğlu bünyesinde oluşan yönetici ihtiyaçlarını, şirketimizde yetişmiş ve kariyer planlamasına uygun şartları karşılayan çalışanlarımız arasından karşılamaya öncelik veririz.
Çalışanlarımızın kariyer gelişimlerini destekleyecek, performanslarını artıracak, potansiyellerini en etkin şekilde kullanmalarını destekleyecek eğitim ve gelişim programları düzenleriz.
Performans Yönetimi Yaklaşımımız
Her arkadaşımızın bireysel performansının, şirketimizin ana hedeflerine ulaşmasını destekleyen ve bireysel performanslarının süreçteki katkısını görebildiğimiz bir performans yönetim sistemine sahibiz.
Hedefimiz, etkin bir performans yönetim sistemi uygulamasıyla, çalışma arkadaşlarımıza gelişim olanakları sağlamak ve performanslarını motive edici bir ortamda sürekli arttırmaktır.
Kabalcıoğlu’te, çalışanların performanslarını kişisel hedeflerin yanı sıra pozisyona göre yetkinliklerin de kullanıldığı bir sistem ile değerlendiriyoruz. Ara dönemlerde ve yıl sonunda olmak üzere yıl içerisinde yaptığımız kişisel hedef ve yetkinlik değerlendirme sonuçlarını “Eğitim ve Gelişim”, “Kariyer Yönetimi” ve diğer süreçlerimizde kullanıyoruz.
Ücret Yönetimi Yaklaşımımız
Ücret yönetimi yaklaşımımız, çalışanların yetkinliklerini, üstlendikleri görev ve sorumluluklarını ve iş tecrübelerini esas alan, yüksek performansı ödüllendiren bir sistem üzerine kurulmuştur. Her yıl piyasa ücret araştırmaları çalışmalarına katılarak ücret yapımızı gözden geçiririz.
Kabalcıoğlu’te ücret artışlarını, çalışanların görevlerini, şirket hedeflerine katkılarını, enflasyon oranını, sektör ortalamalarını dikkate alarak yılda bir kez gerçekleştiriyoruz.
Hayata Başka Bak Komitelerimiz
Çalışma arkadaşlarımızdan oluşan, lokasyonlar bazlı komitelerimizle birlikte şirket içi ve dışı etkinlikleri planlıyor, komitelerimizin beklenti ve yönlendirmeleriyle operasyonel insan kaynakları uygulamalarımıza yön veriyoruz.
English